Employer
Brand Design
Kultur verstehen und sichtbar machen. Employer Brand Design richtet den Scheinwerfer auf das Markenfundament als Employer Brand und legt den Schwerpunkt auf die innere Arbeit.
Für Familienunternehmen und den Mittelstand
Keine kurzfristige Kosmetik, sondern eine wirkungsvolle Identität für eine langfristig erfolgreiche Arbeitgebermarke – vom praxisnahen Markenkern über zielgenaues Brand Design bis zur Kommunikation, die Menschen aktiviert.
Entwickeln Sie ein wirkungsvolles Fundament für eine zukunftsfähige Employer Brand.
Bringen Sie Ihr Unternehmen und Ihre Werte mit starkem Design und aktivierender Kommunikation aufs nächste Level.
Schaffen Sie ein Wir-Gefühl und aktivieren Sie Ihre Mitarbeitenden durch unseren kollaborativen Ansatz.
Profitieren Sie vom ganzheitlichen Prozess vom Markenkern bis zur Launch Kampagne.
Aktuell stehen Sie vor diesen Herausforderungen:
Kultur verstehen und sichtbar machen.
Talentmangel überwinden.
Für die meisten Unternehmen sind die eigenen Mitarbeitenden DER entscheidende Erfolgsfaktor. Ohne sie geht in der Regel nichts. Doch die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden ist eine Kunst.
Im War for Talents müssen sich besonders Familienunternehmen und der Mittelstand clever zwischen großen Konzernen mit großen Budgets und den kleinen wendigen Startups behaupten.
Nur wenn eine authentische Employer Brand definiert ist, im Unternehmen verstanden und gelebt wird, entsteht ein überzeugendes Gesamtbild, dass sich effizient steuern lässt und Mitarbeitende befähigt die Marke stolz nach außen zu tragen.
Schritt
In einem vielfach geprüften Projektprozess analysieren wir in Schritt eins gemeinsam den Status Quo Ihrer Arbeitgebermarke, erfassen Ihre strategischen Unternehmensziele, die Wirkung der Marke im Marktumfeld und gleichen alles mit der internen Kultur ab.
Im Anschluss entwickeln wir den für Sie und Ihr Unternehmen passenden Markenkern. Praxisnah und maximal einfach – so, dass ihn sich jeder merken kann. Gemeinsam finden wir Strategien, um den Markenkern ins Tagesgeschäft zu transportieren.
Schritt 1 beinhaltet folgende Bausteine:
- Bestandsaufnahme: Werte, Purpose, Kultur
- Zielgruppe: Mitarbeitenden-Lebenswelten, Story Listening
- Definition: Arbeitgebermarke mit Employer Value Proposition, Tone-of-Voice und alle weiteren individuellen Bausteine
Schritt
Im zweiten Schritt, der Brand Design Phase, übersetzen wir den erarbeiteten Markenkern in ein emotionales Design, das Talente und Mitarbeitende gleichermaßen begeistert.
Schritt 2 beinhaltet folgende Bausteine:
- Corporate Design Elemente: Logo, Farben, Schrift, Bildwelt, Grafiken, Motion Design u. v. m.
- Designprinzipien, Praxistest
- Dokumentation, Bereitstellung und Schulung
Schritt
Um Ihre Marke auf die Straße zu bringen, muss im dritten Schritt das neue Design auf alle relevanten Touchpoints angewendet werden. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Website, Social Media Kanäle, kununu-Seite, interne Brand Roadshow und alles, was Sie benötigen, damit Ihre Marke durchstartet.
Die wohl wichtigste Stellschraube in diesem Schritt sind die eigenen Mitarbeitenden. Sie müssen regelmäßig informiert und mit einbezogen werden.
Welche Kanäle Sie auch bespielen: Was Sie dafür brauchen, bekommen Sie von uns an die Hand. Mit einem digitalen Brand Portal stellen wir Ihnen alle Vorlagen und Assets geordnet und bequem zur Verfügung, damit Sie vollkommen unabhängig Ihre Marke konsistent führen können.
Schritt 3 beinhaltet folgende Bausteine:
- Interne Kommunikation
- Anwendung des neuen Branding auf alle relevanten Touchpoints
- Aufbau eines digitalen Brand Portals inklusive Schulung und Implementierung
Strategie, Design und Kommunikation für Ihre Marke –
Wir gehen mit Ihnen den gesamten Weg
Ein Prozess für Ihre Identität, für eine langfristig erfolgreiche Marke
Markenkern
Die Grundlage für eine erfolgreiche Marke:
Markenkern mit Purpose, Werten, Employer Value Proposition im Einklang mit der Corporate Brand, sowie umsetzbare Maßnahmen
Brand Design
Wir erarbeiten gemeinsam eine Designsprache, die differenziert, zeitgemäß und simpel in der Anwendung ist.
Touchpoints
Alle relevanten Touchpoints werden von uns überarbeitet. Gemeinsam führen wir ein Brand Portal ein, damit Sie Ihre Marke vollkommen unabhängig steuern können.
Warum mit P21?
Wir gehen mit Ihnen und Ihrem Unternehmen den ganzen Weg, von Anfang bis Ende. Wir liefern keine isolierten Einzellösungen, die ihre Wirkung nicht entfalten können, sondern einen individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Ausgangslage zugeschnittenen Prozess bis hin zur Markenidentität mit maximaler Wirkung. Dabei kennen wir die typischen Herausforderungen von Familienunternehmen und dem Mittelstand.
Mit uns haben Sie immer die Menschen hinter und vor der Marke im Blick. Wir entwickeln, gestalten und kommunizieren verantwortungsvoll.
Mit wem arbeiten wir?
- Sie sind verantwortlich für das Employer Branding eines Familienunternehmens, Hidden-Champions, oder inhabergeführten KMU?
- Außerdem haben Sie das Gefühl mit Ihrer Identität als Arbeitgeber nicht Ihr volles Potenzial auszuschöpfen oder Ihrer Unternehmenskultur nicht gerecht zu werden?
- Ihr Ziel ist eine zeitgemäße Arbeitgebermarke, die klar auf Ihren strategischen Plänen und Zielen aufbaut, Mitarbeitende motiviert, bindet und begeistert?
- Sie brauchen Klarheit darüber, wie Sie dieses Projekt richtig angehen und wen Sie dabei involvieren müssen?
Dann lassen Sie uns sprechen!
We take care of each other
MSIG Insurance Europe AG
Gemeinschaft ist unser Wert
HÄVG Rechenzentrum GmbH
Leidenschaft für Lack
TTW Automotive GmbH
Zukunft braucht Herkunft
Orion Engineered Carbons GmbH
Warum brauche ich überhaupt eine Marke?
- Sechsundneunzigtausend Euro. So viel kosten nach Berechnungen des Karriereportals StepStone heute ein größeres Unternehmen die Stellen, für die es keine Fachkräfte findet – pro unbesetztem Arbeitsplatz. Der Fachkräftemangel ist inzwischen in allen Branchen angekommen. Überall kämpfen Firmen intensiv um verfügbare Arbeitskräfte. Hierbei setzen sie gewaltige Marketingbudgets ein, deren Erfolg jedoch begrenzt ist. Der Aufbau einer ganzheitlichen Markenstrategie kann hierbei der entscheidende Faktor sein, um im War for Talents herauszustechen.
- Eine starke Employer Brand hilft nicht nur Stellen überhaupt zu besetzen, sondern auch die richtigen Talente zu finden und diese langfristig zu halten.
- Wer gehört werden will, sollte genau wissen, was es zu sagen gibt und was man bewirken möchte. Heißt also: vor der Recruiting-Kampagne sollte das Fundament klar sein. Sonst kommuniziert man womöglich vollkommen am Ziel vorbei.
- Nur wer versteht, dass Employer Branding längst zum strategisch relevanten Thema geworden ist, die Employer Brand aus der Kultur des Unternehmens entwickelt und ganzheitlich in die Marke integriert, wird langfristig erfolgreich sein.
Bereit für eine überzeugende Employer Brand?
Individueller Brand Check für Ihr Unternehmen
Sie glauben, dass Ihnen ein zukunftsfähiges Employer Brand Design weiterhelfen könnte? Unser Brand Check ist ein effizienter Einstieg, um den aktuellen Stand Ihrer Arbeitgebermarke zu erfassen und potenzielle Chancen aufzuzeigen. Unser Brand Check besteht aus einem fokussierten Termin sowie kurzem Bericht, der Ihnen einen präzisen Überblick über Ihre Employer Brand und deren Potenziale liefert.
- Termin zum unverbindlichen Erstgespräch vereinbaren.
- Im Erstgespräch lernen wir uns kennen. Sie bekommen Raum und Zeit, um über Ihr Unternehmen und Ihre aktuellen Herausforderungen zu sprechen. Wenn wir weiterhelfen können, vereinbaren wir ein ausführliches Strategiegespräch im Anschluss.
- Im Strategiegespräch (nach Präferenz remote oder vor Ort) analysieren wir Ihren Status Quo, Ihre Herausforderungen, Potenziale und Ziele.
- Daraufhin erhalten Sie von uns einen individuellen kurzen Bericht zu Ihrer Employer Brand, aus dem Sie den Status Quo, Chancen und nächste Schritte entnehmen können.
Let’s talk – Wir freuen uns auf Sie!
Yvonne Kamm
Gründerin und Geschäftsführerin,
New Business
Unsere Lösungen
Um kundenzentriert agieren zu können, gliedern wir unser Lösungsangebot aktuell in vier Bereiche. Jeder Bereich bedient eine andere Ausgangslage bzw. Problemstellung, denn jedes Unternehmen ist anders.
